ANWALTSKANZLEI & GÜTESTELLE
BAG: Außerordentliche Kündigung – Nutzung dienstlicher Ressourcen zur Herstellung privater Raubkopien Ein Grund zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann darin liegen, dass ein Arbeitnehmer privat beschaffte Bild- oder Tonträger während der Arbeitszeit unter Verwendung seines dienstlichen Computers unbefugt und zum …..
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Entscheidung vom 18.11.2014 (9 AZR 584/13) ausgeführt, dass der Arbeitnehmer, der im Arbeitszeugnis eine bessere Leistungsbewertung im Schlusszeugnis beanspruchen möchte als die Bewertung „befriedigend“ („zur vollen Zufriedenheit“), die Darlegungs- und Beweislast dafür trägt, dass er über …..
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG ist die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes (nur) bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Das gilt nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG nicht, wenn mit demselben …..
Künftig müssen Arbeitgeber bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses eine Arbeitsbescheinigung gem. § 312 SGB III nur noch auf Verlangen des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin oder der Bundesagentur erteilen. Hierfür ist der von der Bundesagentur vorgesehene Antrag zu benutzen. Die Bescheinigung ist dem Arbeitnehmer/der …..