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Leistungsbeurteilung im Arbeitszeugnis

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Entscheidung vom 18.11.2014 (9 AZR 584/13) ausgeführt, dass der Arbeitnehmer, der im Arbeitszeugnis eine bessere Leistungsbewertung im Schlusszeugnis beanspruchen möchte als die Bewertung “befriedigend” (“zur vollen Zufriedenheit”), die Darlegungs- und Beweislast dafür trägt, dass er über …..

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Thomas Bergmann | Rechtsanwalt
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